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集團公司領導到聯系點置業公司安徽京淮公司調研并講黨課
  時間:2020-10-23    
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本站訊(塔志勇)10月20至21日,集團公司副總經理李春波到聯系點置業公司安徽京淮公司開展調研并講黨課。

20日下午,李春波先后到淮北青秀城和望湖新城項目現場進行調研,詳細了解項目建設進度、成本管控、安全管理、人員配備等情況,隨后在望湖新城項目會議室與京淮公司部門負責人以上人員進行一對一座談交流,詳細了解大家的工作、生活情況,詢問大家對項目的看法和對置業公司未來發展的展望。

21日上午,李春波組織召開調研會議并講黨課。置業公司黨委書記、董事長劉瑞軍,京淮公司全體人員參加。會上,京淮公司執行董事、總經理劉文祿匯報了項目開發建設和黨建工作情況,劉瑞軍匯報了置業公司經營和黨建工作情況,集團公司資本運營部副總經理薄勇就《淮北市濉溪縣92畝居住用地開發項目績效考核管理辦法》進行解讀并聽取項目意見。

李春波在總結講話中對置業公司成立以來取得的成績特別是在解決歷史遺留問題、培養人才、解決就業問題、取得股份公司房地產開發主業資格和綜合開發能力不斷加強等方面表示了肯定。針對下階段工作,李春波指出,淮北項目是繼南昌青秀城后置業公司第二個商業化獲取土地的項目,集團公司非常重視,置業公司要齊心協力把項目做好。對于集團公司房地產板塊在淮北未來的發展,置業公司下一步要做重點深入研究,為集團公司決策提供可靠依據。在吸引和留住人才方面,一是要在待遇上改觀,集團公司要求項目實行跟投制除了增加項目可研的嚴肅性和正向激勵大家外,很重要的一個原因就是想提高大家的收入;二是要通過正確的用人到導向吸引和留住人才,要把能干事、干實事的人放到領導崗位上。在下步獲取土地方面,一是要把保障房項目作為首選,要與區域指保持密切聯系;二是要繼續探索跟蹤參股開發模式;三是通過協同經營獲取土地;四是通過歷史債權方式獲取土地;五是抓住結構性機會獲取土地。關于成本管控方面,一是要加快周轉降成本,確?!八目焖谋!?;二是要強化成本管控,在施工、管理、營銷等各個方面都要精打細算。李春波還針對現狀指出了置業公司存在的問題,他表示,在房地產開發領域,置業公司對標對表的差距較大,集團公司房地產板塊在2018年獲得股份公司房地產開發主業資格,要確保保住主業資格,實現房地產板塊可持續發展。

隨后,李春波以《修煉“五個過硬”,做新時代勇于擔當的好干部》為題,從塑牢信念過硬的靈魂、堅守政治過硬的原則、嚴守責任過硬的要求、夯實能力過硬的基礎等方面,為全體黨員和職工講授了黨課。李春波表示,今年是全面建成小康社會的收官之年,也是“十三五”發展規劃的成果盤點之年,離年底還有不到三個月的時間,當前我們企業面臨的各項工作壓力都很大,希望置業公司廣大干部職工要心存敬意、心存責任,有信念、有原則、有能力,打起精神、擔起責任,真抓實干,強力作為,以只爭朝夕、時不我待的緊迫感,全力沖刺,奮力奔跑,為企業實現由“大”轉“強”新突破貢獻力量。

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